Podemos denuncia que el HUC presenta los peores ratios de personal de enfermería de Canarias

Mila Hormiga, responsable del Área de Sanidad de Podemos Canarias y consejera insular en el Cabildo de Tenerife, ha denunciado que el ratio de personal sanitario del Hospital Universitario de Canarias (HUC) es el más bajo de todos los centros hospitalarios de tercer nivel del Archipiélago.

  El agravio comparativo que está cometiendo el Servicio Canario de Salud (SCS) en su política de personal, remarca, “está comprometiendo la calidad asistencial del HUC y, además, está generando conflictos por las injustificadas diferencias de funciones que está aplicando la Consejería de Sanidad a personal de la misma categoría profesional en el SCS”.

 Detalla en este sentido la responsable del área de Sanidad de Podemos Canarias que el ratio de auxiliares de enfermería del HUC es del 2'2 por ciento, mientras que el de los hospitales de La Candelaria y Doctor Negrín es del 2'4. Y señala que ocurre lo mismo en el ratio hospitalario de enfermeras: el HUC tiene un ratio del 2'5 mientras que el de los otros dos hospitales el del 2'9. “Estos datos acreditan que en el Hospital Universitario faltan auxiliares y enfermeros para estar al mismo nivel que los otros dos centros hospitalarios de su misma categoría”. E incide en que “esa diferencia, que ya provoca mayor carga de trabajo, se agrava aún más por la ausencia de celadores del HUC y por la exigencia de que la mermada plantilla de auxiliares de enfermería de este hospital tenga que asumir esa tarea”.

 Además, la ausencia de carros de comida isotérmicos está obligando a este personal a manipular alimentos para poder servirlos a los pacientes. Y, por si fuera poco, añade, en el HUC coexiste personal sanitario de distinto régimen laboral: estatuario y laboral (regido por convenio colectivo este último). Esto genera diferencias, por ejemplo, en la cantidad de días de libranza entre personal de una misma categoría y de un mismo centro de trabajo, factor que agudiza la necesidad de personal para que las libranzas puedan ser cubiertas. Hormiga explica que esta problemática no se da en los otros hospitales del SCS, porque todo el personal es estatuario.

 La responsable del Área de Sanidad Podemos incide en que “aunque el personal del HUC está haciendo un esfuerzo encomiable por mantener la calidad asistencial de los pacientes”, “urge que el SCS solucione de una vez estos déficit y diferencias de tareas que amenazan con deteriorar de forma irremediable la calidad de un servicio fundamental para la población de las Islas que recibe tratamiento en este centro hospitalario”. Y apunta que la solución a estos problemas es sencilla: “el Servicio Canario de Salud debe unificar tareas y, además, a la hora de presupuestar debe tener en cuenta la idiosincrasia de cada hospital, es decir, sus servicios, ratios, régimen laboral y áreas territoriales que debe cubrir”.